研究领导学的基本方法
研究领导学的基本方法 研究和学习领导学的根本方法是唯物辩证法，即理论联系实际的方法。在这一根本方法的指导下，常…
领导学的产生
领导作为一种社会分工，伴随着人类社会的产生而出现。在人类历史的发展过程中，领导活动经历了一个复杂、漫长的演变过…
领导学的研究对象
任何一门科学，之所以能够建立和发展，是因为其具有自己独特的研究对象和研究领域。领导学也不例外。领导活动是社会生…
领导活动的发展
领导活动伴随着人类社会的不断发展，经历了一个由经验领导走向科学领导的历史过程。 在古代社会，由于生产力不发达，…
领导活动的产生
领导活动是与人类社会一起产生的。 劳动产生了人，也产生了人类的领导活动。领导活动是人类集体劳动、共同生活的必然…
领导本质的两重性：自然属性和社会属性
领导本质的外在表现形式是属性。任何社会的领导都具有自然属性和社会属性两个方面，即领导本质的两重性。 领导的自然…
领导关系与组织制度的关系
领导关系与组织制度有相互依赖性。概括地说，即组织制度要靠领导关系去构成，同时组织制度又是领导关系的集中概括。 …
领导与管理的区别
①传统的管理重在控制约束，重在既定秩序的维持，重在制度和组织，重在效率的提高，重在把已经决定了的事情办好；现代…
权变原理的主要内容
1. 权变理论 权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来。 2. 权变理论…
权变原理的内涵与原则
1 权变原理的含义 所谓权变就是权宜变化，在完成或实现特定目标的过程中，因条件不同采用不同的办法和措施。在处理…
转化型领导理论的主要观点
1978年，同样是在詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯（James McGregor Burns）的领导学代表作《领袖论…
交易型领导理论的主要观点
1969年，霍兰德尔（Edwin P.Hollander）提出了社会交易概念，他认为领导行为发生于特定情境之下…
利克特的四种领导方式理论
1961年，密歇根大学的管理学家伦西斯·利克特（Rensis Likert）首先提出了“工作中心”与“员工中心…
弗莱西曼的二维构面理论
1945年，美国俄亥俄州立大学的研究者弗莱西曼（E.A.Fleishman）利用两个构面加以描述领导行为，这两…
勒温的领导风格类型理论
美国爱荷华大学的著名心理学家库尔特·勒温（Kurt Lewin）及其团队发现，领导者并不是以某一固定的方式来表…
放任型领导者的特点
放任型领导者的特点 放任型领导者的权力分散在各个组织成员手中，团队成员拥有完全的决策自主权，领导者几乎不用参与…
民主型领导者的特点
民主型领导者的特点 民主型领导者的权力分布在组织和团队当中，由团队参与决策任务，成员的工作由团队统一分配，领导…
专制型（权威型）领导者的特点
专制型（权威型）领导者的特点 专制型领导者又称为权威型领导者，其权力集中在个人手中。 这类领导者只注重工作目标…
奖赏性权力与惩罚性权力的区别
（1）奖赏性权力。领导者能够给予追随者因执行命令而可以被奖励的权力。这种权力大大地区别于强制性权力，领导者可以…
法定性权力、专家性权力、感召性权力的区别
法定性权力、专家性权力、感召性权力的区别 （1）法定性权力。是指领导者因担任某种职务所得到的正式职权，通常由组…