放任型领导者的特点
放任型领导者的权力分散在各个组织成员手中，团队成员拥有完全的决策自主权，领导者几乎不用参与其中，领导者的唯一任务就是为组织工作提供必要的资源，领导影响力在团队工作中发挥的作用并不明显，也缺少一定的工作反馈。
放任型领导者更多的是采取一种“无政府主义”、“无为而治”的领导风格，这类领导者往往缺少规则、缺乏要求、缺失评估，工作效率低，人际关系淡薄，对工作和团体成员的需要都不重视，对团体目标和工作方针的指示、具体工作安排和人员调配也不做明确指导，只是起到一种被动服务的作用。
放任型领导者的特点
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