1. 权变理论

权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来。

2. 权变理论的自变量和因变量

环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量。

这就是说，如果在某种环境条件下，若要更快地实现目标，就要采用某种管理原理、方法和技术。比如，如果在经济衰退时期，企业在供过于求的市场中经营，采用集权的组织结构，就更适于达到组织目标；如果在经济繁荣时期，在供不应求的市场中经营，那么采用分权的组织结构可能会更好一些。

3. 权变关系

权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系。环境可分为外部环境和内部环境。外部环境又可以分为两种：一种是由社会、技术、经济和政治及法律等所组成的；另一种是由供应者、顾客、竞争者、雇员及股东等组成的。内部环境基本上是正式组织系统，它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。

4. 权变管理不等于经验管理

经验管理认为：“有关企业管理的科学应从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，加以概括和理论化向企业管理人员提供实际的建议。通过案例研究，分析管理者的成功经验和他们解决特殊问题的方法，便可以在模仿的情况下进行有效的管理。”而权变管理在很大程度上是研究环境和条件的变化因素及其分类，并进一步探讨与之相适应的管理理论和管理办法。