绩效管理的导向功能 绩效管理的第三个重要功能就是它的组织导向功能。 绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断地改…

绩效管理的监测功能 绩效管理的第二个重要功能就是它的组织监测功能。 通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组…

绩效管理的诊断功能 绩效管理的一个重要功能就是它的组织诊断功能。 该功能能够探明组织中存在的问题和不足，为组织…

绩效管理的特点特征 绩效管理不同于组织的其他管理，关键在于它有其自身的特点。 第一，绩效管理将工作的目标、工作…

绩效向价值的转变内部条件与外部条件 总的来说，绩效向价值的转变需要具备内部和外部两种条件。内部条件指公司代理成…

绩效与价值的关系 1.绩效是价值实现的前提 组织最终价值的实现，其影响因素是多方面的，包括经营绩效的取得、员工…

什么是非数量化绩效：非数量化绩效的类型 非数量化绩效是指组织及其成员的绩效表现为具体化、数量化。非数量化绩效又…

什么是数量化绩效：数量化绩效的类型 数量化绩效是指组织及其成员的绩效表现为具体化、数量化。数量化绩效又可以分为…

绩效的动态性：什么意思、如何理解 绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩…

绩效的多维性：什么意思、如何理解 绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。 例如，在考查两名生产…

绩效的多因性：什么意思、如何理解 绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响…

绩效考评的原则 根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考评中应注意把握以下原则： （一）透明原则 企业在考评之前…

绩效考评的主要作用 绩效考评，作为人力资源管理的一个职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少…

绩效考评的内涵 要回答什么是绩效考评，首先必须回答什么是绩效。 绩效一般包括两方面的含义： 一方面是指员工的工…