管理游戏的优点与缺点 管理游戏的优点是： 它能够突破实际工作情景中时间与空间的限制； 模拟内容真实感强；具有浓…

什么是管理游戏：管理游戏的特点 管理游戏也是测试中常用的方法之一。在这项活动中，应聘者们被分配一定的任务，他们…

无领导小组讨论（LGD）的局限性 无领导小组讨论具有传统测评方法，也有其局限性。 该测评方法对题目的评价要素的…

常见的无领导小组讨论题目类型包括资源争夺问题、开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题五种。 无领导小组…

什么是心理运动机能能力测试：测试的特点 心理运动机能能力主要包括两大类： 一是心理运动能力。 如选择反应时间、…

什么是行政职业能力倾向测试：测试的特点 行政职业能力倾向测试是专门用于测量与行政职业成功有关的一系列心理潜能的…

什么是文书能力测试：文书能力测试的特点 文书的职责，一般是负责处理办公室的一些日常例行工作，如打字、记录、整理…

什么是特殊职业能力测试：能力测试的特点 特殊职业能力测试，是指那些独特于某项职业或职业群的能力。 在招聘某些专…

什么是一般能力测试（GATB）：能力测试的特点 一般能力测试（GATB）最初是由美国劳工部自1934年起花了十…

招聘人员的心理误区：招聘压力带来的偏见 由于招聘部门急于招人，主考官在这种情况下进行面试时，一些应聘者即使不是…

招聘人员的心理误区：中央趋势效应 中央趋势效应是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。 传统的中庸心理…

招聘人员的心理误区：诱导效应 诱导效应是指在面试活动中普通考官易受地位或权威高的考官认知态度的影响，左右其评价…

招聘人员的心理误区：关系效应 关系效应是指面试考官以我为中心，把应聘者与自己心理适应上的关系的远近亲疏作为测评…

招聘人员的心理误区：定势效应 面试考官有不同的人生经历和社会经验、兴趣、爱好，价值观也各不相同，并由此养成了各…

招聘人员的心理误区：反差效应 反差效应是指面试考官无意识地对前后被测的应聘者进行比较的心理趋向。 考官在对后一…

招聘人员的心理误区：类比效应 类比效应是指面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地做…

招聘人员的心理误区：归因效应 归因效应是指针对人才素质绩效原因所做的心理趋向。 归因有内在归因和外在归因两种。…

招聘人员的心理误区：投射效应 投射效应是指在认知过程中，认知主体拿自己的兴趣爱好去认知客体的心理趋向。 在面试…

招聘人员的心理误区：晕轮效应 在面试活动中，晕轮效应具体表现是，应聘者在测试过程中表现出来的某一突出的特点容易…