绩效的动态性：什么意思、如何理解
绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，而如果管理者总是以一成不变的观点看待员工绩效，势必会导致绩效考评误差的出现。
为了有效避免这一问题，在绩效管理过程中，一是要合理设定绩效考评周期，确保考评主体能够根据考评的目的及时充分地掌握员工的绩效情况；
二是可以通过合理设置指标体系、引入多元考评主体等方式，尽量确保考评出来的结果真实、客观，真实地反映员工的绩效达成情况。
绩效的动态性：什么意思、如何理解
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