当前位置 HR学堂 绩效 正文 下一篇:

绩效管理的竞争功能

绩效管理的竞争功能

绩效管理的第四个重要功能就是它的组织竞争功能。

绩效管理总是与组织薪酬奖励、晋升调配等制度密切相关、相伴、相随的。绩效优秀的组织成员不但会受到奖励,还可能获得晋级,也就为全体组织成员树立了工作模范和榜样,同时那些落后的、工作绩效不佳的组织成员,也可能受到一定的批评或处罚。

无论是受奖还是受罚,对组织成员都会产生某种触动和鞭策,其结果是优秀的人希望更优秀,落后的人不甘于落后,在组织中形成你追我赶的局面。

这种组织成员之间的相互比赛和竞争,势必有助于组织的发展和目标的实现,从而使组织和组织成员同时受益获利。

版权声明:本篇文章(包括图片)来自网络,由程序自动采集,著作权(版权)归原作者所有,如有侵权联系我们删除,联系方式(QQ:452038415)。http://www.djsbq.com/296.html
返回顶部