绩效管理的竞争功能
绩效管理的第四个重要功能就是它的组织竞争功能。
绩效管理总是与组织薪酬奖励、晋升调配等制度密切相关、相伴、相随的。绩效优秀的组织成员不但会受到奖励，还可能获得晋级，也就为全体组织成员树立了工作模范和榜样，同时那些落后的、工作绩效不佳的组织成员，也可能受到一定的批评或处罚。
无论是受奖还是受罚，对组织成员都会产生某种触动和鞭策，其结果是优秀的人希望更优秀，落后的人不甘于落后，在组织中形成你追我赶的局面。
这种组织成员之间的相互比赛和竞争，势必有助于组织的发展和目标的实现，从而使组织和组织成员同时受益获利。