绩效的动态性：什么意思、如何理解 绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩…

绩效的多维性：什么意思、如何理解 绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。 例如，在考查两名生产…

绩效的多因性：什么意思、如何理解 绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响…

绩效考评的原则 根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考评中应注意把握以下原则： （一）透明原则 企业在考评之前…

绩效考评的主要作用 绩效考评，作为人力资源管理的一个职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少…

绩效考评的内涵 要回答什么是绩效考评，首先必须回答什么是绩效。 绩效一般包括两方面的含义： 一方面是指员工的工…

员工在绩效管理中的职责与角色 （五）员工的角色和职责 员工在绩效管理中的角色往往被很多企业忽略，但是员工参与也…

部门主管在绩效管理中的职责与角色 主管是大多数基础绩效管理工作的实际执行者，主管人员在绩效管理中职责履行的情况…

一线经理在绩效管理中的职责与角色 一线经理是绩效管理执行过程中的关键角色。在企业的绩效管理实践中，相信很多人力…

高层管理者在绩效管理中的职责与角色 高层管理者，在绩效管理工作中，作用非常关键，高层管理者的支持和推动是企业绩…

人力资源部在绩效管理中的职责与角色 人力资源管理在绩效管理中主要承担的职责是：制定方案和规则；提供实施咨询辅导…

绩效管理的基本流程 “从绩效出发，再回归绩效”。在很多卓越的公司，绩效管理早已从辅助性、事务性的战术层面，提升…