员工在绩效管理中的职责与角色
（五）员工的角色和职责
员工在绩效管理中的角色往往被很多企业忽略，但是员工参与也是绩效管理成效的重要影响因素。绩效评估是管理人员同员工一起坐下来探讨绩效目标和问题的机会，使员工参与评估过程的每一阶段是很重要的，这也包括让员工完成一份自我评估。
在自我评估中，员工根据目标评估自己的业绩，通常还可以找出妨碍或支持业绩的因素。员工可以总结自己的成就以及过去和未来发展所需的资源。评估的形式多种多样，既可以是正式的书面自我评估报告，也可以是非正式的寥寥数语，重要的一点是得到员工的看法。员工参与评估过程的益处还基于下述理由：
1.它使员工对所有正式或非正式的评估都设定了合作的基调；
2.它能减少反馈的负面影响；
3.它能促进管理人员与员工之间相互信任。