绩效管理的过程：P—D—C—A四个阶段 整个绩效管理过程可以用P—D—C—A四个阶段来表述。 （一）计划（Pl…

绩效识别的方法 （一）职责识别法 工作职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，根据工…

如何确认绩效目标：绩效目标的确认条件 绩效目标的确认是指对绩效目标进行确定与认可。 对绩效目标进行确认需要考虑…

如何辨别绩效目标 辨别绩效目标是指从众多工作目标中选取出适合的目标作为绩效目标。 1.“组织（个人）目标——工…

什么是绩效识别：绩效识别的作用 绩效识别是指对工作目标进行的选取、分解、落实的活动。 绩效识别包括从众多工作目…

绩效管理与职位变动及解雇退休的关系 绩效管理的结果会影响职位变动和解雇退休方面的决策。当绩效管理中发现组织成员…

绩效管理与薪酬福利的关系 一项好的薪酬制度应该由相对稳定的部分（基本工资）和相对动态的部分（绩效工资、奖金、绩…

绩效管理与培训开发的关系 绩效管理与培训开发之间的关系是双向的。不论是培训开发还是绩效管理，都是一种对组织成员…

绩效管理与招募甄选的关系 绩效考评的结果可能会促使组织做出进行招募活动的决定。组织通过分析组织成员绩效考评的结…

绩效管理与工作分析的关系 绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩…

绩效管理组织成员层面的功能 1.激励功能 绩效管理可以充分肯定组织成员的工作业绩，能使组织成员体验到成功的满足…

绩效管理的竞争功能 绩效管理的第四个重要功能就是它的组织竞争功能。 绩效管理总是与组织薪酬奖励、晋升调配等制度…

绩效管理的导向功能 绩效管理的第三个重要功能就是它的组织导向功能。 绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断地改…

绩效管理的监测功能 绩效管理的第二个重要功能就是它的组织监测功能。 通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组…

绩效管理的诊断功能 绩效管理的一个重要功能就是它的组织诊断功能。 该功能能够探明组织中存在的问题和不足，为组织…

绩效管理的特点特征 绩效管理不同于组织的其他管理，关键在于它有其自身的特点。 第一，绩效管理将工作的目标、工作…

绩效向价值的转变内部条件与外部条件 总的来说，绩效向价值的转变需要具备内部和外部两种条件。内部条件指公司代理成…

绩效与价值的关系 1.绩效是价值实现的前提 组织最终价值的实现，其影响因素是多方面的，包括经营绩效的取得、员工…

什么是非数量化绩效：非数量化绩效的类型 非数量化绩效是指组织及其成员的绩效表现为具体化、数量化。非数量化绩效又…