什么是组织绩效评价量表：评价量表的特点与注意事项 组织绩效评价量表的设计是基于绩效计划阶段设定的各项目标、指标…

组织绩效评价系统的特点特征 组织的绩效评价系统要根据组织战略、组织结构等要素进行设计。一般来说，组织绩效评价系…

什么是工作态度评价：工作态度评价的内涵 工作态度评价是绩效评价中的重要内容。 通过对工作态度进行评价，管理者可…

斯普林特公司的任务绩效和周边绩效 斯普林特公司（Sprint Nextel）是一家总部位于美国弗吉尼亚州雷斯顿…

什么是工作业绩评价：工作业绩评价的内涵 工作业绩评价是绩效评价中最核心的内容。 所谓业绩，就是通过工作行为取得…

ENSR公司的绩效评价体系 ENSR公司是一家在全球范围内向政府和企业提供环保及能源开发服务的公司。ENSR公…

什么是绩效评价：绩效评价的内涵 绩效评价（performance appraisal）是指根据绩效目标协议书所…

一个员工加盟一家企业，立即形成了三份合同，左右的员工行为应当围绕着这三份合同而展开。 （一）劳动合同 这个劳动…

绩效考核的五个阶段：五个步骤 绩效考核的全过程可以按照先后次序分为五个步骤。 （一）准备阶段 第一个阶段是准备…

绩效考核的两个考核视角：组织考核、个人考核 所有的考核可以分为两个视角：第一个是对组织的考核视角；第二个是对个…

企业教练考核模式：什么意思、例子案例、特点特征 所谓企业教练考核模式是指管理者与员工共同协商来制定标准，然后管…

恩威并重考核模式：什么意思、例子案例、特点特征 所谓恩威并重考核模式是指由管理者确定考核指标，对员工实施严格的…

恶性考核：什么意思、例子案例、特点特征 所谓恶性考核是指严格按照企业方面制定的标准，不折不扣进行考核，甚至形成…

混沌考核模式：什么意思、例子案例、特点特征 所谓混沌考核模式就是没有任何指标，也没有任何约定，基本上由管理者说…

什么是绩效管理体系：绩效管理体系的特点 绩效管理体系是由三项内容组成的，即一套规则、一套流程、一套方法。一套规…

绩效考核的风险 绩效考核的最终结果必须要得到体现，简单说来就是奖优惩劣。奖优也会产生问题，比如公平性的问题，但…

如何运用绩效考核的结果 绩效考核是为了平衡员工对薪酬的无限欲望，历来平衡员工对薪酬的无限欲望有两个办法：第一，…

绩效考核难在何处 几乎所有从事人力资源管理的工作者谈到绩效考核都有畏难情绪，觉得不容易做好，而员工对于绩效考核…

绩效考核的作用与重要性 绩效考核是为了奖优惩劣，但是奖优惩劣最主要的手段是淘汰、留用、提拔、奖励、改善等。 员…