什么是中心化倾向：中心化倾向的产生原因 中心化倾向（central tendency）是指评价者对一组评价对象…

什么是严格化倾向：严格化倾向的产生原因 严格化倾向（strictness tendency）是指评价者对评价对…

什么是宽大化倾向：宽大化倾向的产生原因 宽大化倾向（leniency tendency）是指评价者对评价对象所…

什么是评价主体误区：常见的九种评价主体误区 评价主体误区是指在绩效评价的过程中由于评价者主观原因导致的误差、偏…

雅虎公司的强制分布法 雅虎公司是一家总部位于加利福尼亚州桑尼威尔市的在线产品和服务提供商，为遍布全球的网络用户…

绩效评价系统中的常见问题 绩效评价系统中存在的问题主要包括以下几种。 （1）评价目的不明确。有一些组织对绩效评…

绩效评价的过程模型 管理进行绩效评价的步骤为：确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断和输出结果。通过该模型…

什么是组织绩效评价量表：评价量表的特点与注意事项 组织绩效评价量表的设计是基于绩效计划阶段设定的各项目标、指标…

组织绩效评价系统的特点特征 组织的绩效评价系统要根据组织战略、组织结构等要素进行设计。一般来说，组织绩效评价系…

什么是工作态度评价：工作态度评价的内涵 工作态度评价是绩效评价中的重要内容。 通过对工作态度进行评价，管理者可…

斯普林特公司的任务绩效和周边绩效 斯普林特公司（Sprint Nextel）是一家总部位于美国弗吉尼亚州雷斯顿…

什么是工作业绩评价：工作业绩评价的内涵 工作业绩评价是绩效评价中最核心的内容。 所谓业绩，就是通过工作行为取得…

ENSR公司的绩效评价体系 ENSR公司是一家在全球范围内向政府和企业提供环保及能源开发服务的公司。ENSR公…

什么是绩效评价：绩效评价的内涵 绩效评价（performance appraisal）是指根据绩效目标协议书所…

一个员工加盟一家企业，立即形成了三份合同，左右的员工行为应当围绕着这三份合同而展开。 （一）劳动合同 这个劳动…

绩效考核的五个阶段：五个步骤 绩效考核的全过程可以按照先后次序分为五个步骤。 （一）准备阶段 第一个阶段是准备…

绩效考核的两个考核视角：组织考核、个人考核 所有的考核可以分为两个视角：第一个是对组织的考核视角；第二个是对个…

企业教练考核模式：什么意思、例子案例、特点特征 所谓企业教练考核模式是指管理者与员工共同协商来制定标准，然后管…

恩威并重考核模式：什么意思、例子案例、特点特征 所谓恩威并重考核模式是指由管理者确定考核指标，对员工实施严格的…