什么是宽大化倾向：宽大化倾向的产生原因
宽大化倾向（leniency tendency）是指评价者对评价对象所做的评价往往高于其实际成绩。宽大化倾向产生的原因主要有以下几种。
（1）评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价；
（2）评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩；
（3）评价者对评价工作缺乏自信心，想尽量避免引起评价争议；
（4）评价要素的评价标准不明确；
（5）评价者想要鼓励工作表现有所提高的评价对象。
在宽大化倾向的影响下，绩效评价的结果会产生极大的偏差。具体而言，对绩效出色的评价对象来说，他们会对评价的结果产生不公平感，从而影响其工作积极性。
对于绩效较差的评价对象来说，一方面，由于他们无法了解自己需要提高哪一方面的绩效，导致其无法进行绩效改进，只能维持现状；
另一方面，由于他们的绩效评价记录较好，即使管理人员想解雇他，也会由于缺乏理由而无法实现。