什么是严格化倾向：严格化倾向的产生原因
严格化倾向（strictness tendency）是指评价者对评价对象工作业绩的评价有过分严格的倾向。严格化倾向产生的原因主要有以下几种。
（1）评价者对各种评价因素缺乏足够的了解；
（2）惩罚顽固的或难以对付的评价对象；
（3）促使有问题的员工主动辞职；
（4）为有计划的裁员提供证据；
（5）减少凭业绩提薪的员工的数量；
（6）遵守组织的规定（组织不提倡管理者给出高评价）。
如果管理者对整个部门的绩效评价过分严格，则其部门的员工在加薪和晋升方面都将受到影响；如果对某一特定员工的绩效评价过分严格，则有可能受到该员工的指控。因此，管理者必须采取措施避免上述情况的发生。