什么是评价者个人偏见（评估者使用隐含人格理论）
组织行为学理论指出，当以某人所在的团体特点为基础对某人进行判断时，就称评价受到了刻板印象（stereotyping）的影响。
也有人使用“评估者使用隐含人格理论”来指代这种现象。在这里，我们将之称为“评价者个人偏见”。
评价者个人偏见是指评价者在进行各种评价时，可能在评价对象的个人特征，如种族、民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己的行为、人格特征相近或私人关系较好的人。
组织应通过开展评价主体培训，使评价者尽量抛弃个人偏见，进行公正客观的评价。