绩效管理与职位变动及解雇退休的关系
绩效管理的结果会影响职位变动和解雇退休方面的决策。当绩效管理中发现组织成员无法胜任现有的工作时，绩效管理的结果便可能成为职位变动或解雇退休的依据之一。
另外，绩效管理对职位变动的影响还表现在可以从绩效管理的结果中发现该组织成员的长处，根据各个职位对人员的不同要求为他选择一个更适合的职位，并通过绩效管理的结果检验职位变动决策是否达到了预期的效果。
人力资源管理最直接的目标就是提高组织成员的工作绩效，而绩效管理的结果正是对这一核心目标的最直接体现。
绩效管理的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标”。与此相应的是，一些人力资源管理职能同时也对绩效管理系统提出了新的要求。因此，绩效管理方法是否能够准确地衡量员工的真实绩效水平在很大程度上决定了其他人力资源管理职能是否能够充分发挥应有的作用。因此，设计一套符合本组织实际的、科学的、动态的绩效管理系统是人力资源管理系统设计中的一项核心工作。