社会保险与商业保险的区别
社会保险与商业保险的区别 社会保险是社会保障体系的核心内容，与商业保险具有本质上的区别，主要区别在于: （1）…
社会保险的特征：保障性、防范性、强制性、互济性、差别性
（1）保障性。社会保险的主要目的是为失去生活来源的劳动者提供基本的生活保证，在满足一定条件的情况下，被保险人可…
员工评优的困扰与误区
一项成效明显的评优活动来源于科学系统的活动策划和制度安排，但对某一项不利评优因素的重视不足和考虑不周就可能导致…
员工惩处的原则与方式
与员工奖励相比，员工惩处是一门更难掌握的学问。惩处别人永远不是一件令人愉快的事，当启动一项惩处措施，对于管理者…
员工奖励的原则与方式
员工奖励是对员工的某种行为给予肯定与表扬，使员工保持这种行为，通常也用于对员工或团体某种业绩成果、价值贡献的鼓…
制定员工手册的注意事项
起草与编纂员工手册是一项系统和复杂的工作，通常由人力资源部负责组织相关人员撰写。主要撰写人需要对公司基本情况较…
员工手册的主要内容
员工手册的内容没有统一的规范标准，因企业而异。既可以包罗万象，涵盖所有需要员工了解的、与员工有关的、可以公开的…
制定员工行为规范的注意事项
员工行为规范在所有的企业中并没有统一的标准，企业在制定员工行为规范时，应当结合自身的行业特点、文化特征、制度规…
员工行为规范的主要内容
员工行为规范不同于“员工须知”，也不同于管理流程规范，主要侧重于员工对内对外的通用行为准则，通过规范人的行为，…
企业内刊的功能与作用
1. 企业内刊的功能 企业内刊的功能显而易见。内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上传…
经理人在企业文化建设中的作用
除了企业创始人以外，经理人在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。在日常经营管理活动中，经理人的言行举止、言传身…
企业文化的构成层面
企业文化的构成层面 企业文化的构成可分为三个层面，即精神文化层、制度文化层和物质文化层，三个层面相互作用，共同…
企业文化的构成要素
美国南加利福尼亚大学特伦斯·迪尔教授与管理咨询顾问艾伦·肯尼迪在其合著的《公司文化——公司生活的礼节和仪式》把…
员工满意度调查在国内企业的应用
国内企业，尤其是规模性企业对于员工满意度调查的应用已经非常广泛，外资企业与民营企业通常具有更强的调查意愿和倾向…
员工满意度调查的方法
员工满意度调查按照调查的方式可分为访谈调查法和问卷调查法，按照调查的对象范围可分为抽样调查法和整体调查法。 访…
员工满意度调查的主要内容
员工满意度调查的主要内容 员工满意度调查可以根据调查的不同目的，设计相应的调查内容。内容可宽可窄，取决于调查的…
员工满意度调查的目的与作用
员工满意度调查的目的与作用 员工满意度调查的目的主要是了解员工的满意程度和公司经营管理给予员工的感受，其主要作…
招聘与甄选管理的公平问题
招聘与甄选管理的公平问题 招聘与甄选的公平问题主要包括甄选方法和程序的公平。新员工甄选过程中的公平，可以让人们…
员工入职流程的法律意义
员工入职流程的法律意义 员工入职流程具有法律意义，是确立企业与员工之间法律关系的重要窗口，也是履行法律义务与责…
企业成熟期阶段员工关系管理的特点
企业成熟期阶段员工关系管理的特点 企业进入成熟期后，规模逐步扩大，产品与服务具备一定的市场竞争力，市场占有率稳…