什么是工作扩大化：工作扩大化的优点缺点 工作扩大化是指同水平地扩展工作的范围，让员工从事同一层次上的多项工作，…

什么是职务轮换：职务轮换的优点缺点 职务轮换是让员工轮流从事若干不同的工作。职务轮换有纵向轮换和横向轮换两种。…

什么是职务设计：职务设计的原则 美国管理学家哈尔曼在一篇文章中曾经提出了职务设计原则： 一是充分考虑技能的多样…

职务说明书编写应注意的事项 职务说明书在组织管理中的地位极为重要，不仅可以帮助任职人员了解其工作，明确其职责范…

如何科学规范地编写岗位说明书 1.高层的支持和认可。 在岗位说明书编写之前，人力资源经理一定要和相关的高层领导…

职务资格要求如何编写：例子案例 职务资格要求编写的依据是工作分析的成果。职务资格要求文件中一般包括基本信息、知…

职务描述如何编写：例子案例 职务描述编写的依据是工作分析的成果。在“职务描述”文件中一般包括基本信息、工作活动…

什么是典型事例法：关键事件扩展法的优点缺点 也称为关键事件扩展法，是对实际工作具有代表性的工作者的工作行为进行…

什么是工作日志法：工作写实法的优点缺点 又称工作写实法，是由员工本人自行进行的一种工作分析方法。为了解员工的实…

问卷法的优点与缺点 问卷法的优点是： ①费用低，速度快，节省时间和人力； ②问卷还能在业余时间让任职者回答，既…

什么是问卷法：问卷法的形式与特点 问卷法是工作分析中最常用的一种方法。即采用问卷来获取工作分析中的信息，实现工…

访谈法的优点与缺点 访谈法的优点是： ①应用广泛。它可最广泛地运用于以确定工作任务和责任为目的的工作分析方面。…

什么是访谈法：访谈法的种类与原则 访谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解职务说明中原来填写…

直接观察法与访谈法如何结合使用 直接观察法通常与访谈法结合使用。 两者结合的一种方式是： 首先，对员工在一个完…

什么是直接观察法：直接观察法的优点与缺点 直接观察法是用得最早、最常用的工作分析方法。早在20世纪初，科学管理…

工作实践法：什么意思、优点缺点 工作实践法是工作分析者通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解分析工…

工作分析的程序：四个阶段 工作分析是对工作做一个全面的评价过程，这个过程可以分为准备、调查、分析和总结及完成四…

工作分析的意义与作用 工作分析对于人力资源管理具有非常重要的作用。人力资源管理的每一项工作，几乎都需要得到工作…

什么是任职说明书：任职说明书的主要内容 任职说明书，又称工作说明书或职务要求。它主要指明了任职者要成功完成此项…