8D问题求解法的适用范围
8D法又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法（8D Problem Solving），是福特公司处理问题的一…
OEC管理法的3个基本原则
海尔OEC管理法又称为“日清日高，日事日毕”管理法，它包含着3个基本原则： （1）闭环原则，即凡事都要讲究善始…
OEC管理法的思想基础
OEC管理法的思想基础 OEC管理法的思想基础是斜坡球体论，即企业在市场中的位置如同斜坡上的小球，要使小球不下…
OEC管理法的2个基本工作方法
OEC管理法的2个基本工作方法 OEC管理法的2个基本工作方法分别是日清工作法和区域管理法。 日清工作法包括3…
OEC管理法的目标管理体系
OEC管理法由3个体系构成：目标体系—日清体系—激励机制。 1. 首先确定目标； 2. 日清是达到目标的基础；…
工作分解结构（WBS）与里程碑的关系
工作分解结构（WBS）与里程碑 在工作分解结构的单元（工作包或者是工作分解结构的某个中间层）完成的时候，都会产…
工作分解结构（WBS）的关键要素
WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的英文缩写。WBS的基本定义：以可…
工作分解结构（WBS）的工作包
工作分解结构（WBS）的工作包 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的…
工作分解结构（WBS）项目分解的依据
工作分解结构（WBS）项目分解的依据 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structur…
工作分解结构（WBS）分解的原则
工作分解结构（WBS）分解的原则 WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”…
工作分解结构（WBS）项目分解的作用
WBS（工作分解结构）是“Work Breakdown Structure”的英文缩写。WBS的基本定义：以可…
能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法
能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其…
能力分析量表(ARS系统)的优点缺点
能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其…
医疗人员分析系统(hSMS系统)的局限性
医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统，并采用现…
医疗人员分析系统(hSMS系统)的一般规则
医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统，并采用现…
美国劳工部分析系统(DOL系统)的特点与作用
美国劳工部分析系统(以下简称DOL系统)是美国劳工部开发的一种职位分析系统，在对工作基本特征进行描述后，重点提…
临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点
临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点 临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis …
临界特质分析系统(TTAS)的特质库
临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis System，简称TTAS)设计的目的就…
管理人员职务描述问卷(MpDQ)的优点缺点
管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnair…
管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告
管理人员职务描述问卷作为一种比较成熟的工具，通过数据的收集和分析，可以形成多个报告，从而为管理工作描述、管理工…