事业单位招聘面试的特点
事业单位招聘面试的特点 经过对当前事业单位招聘面试情况的梳理和总结，我们发现，当前事业单位招聘面试主要有以下三…
公务员录用面试评分分数合成的步骤
公务员录用面试评分分数合成的步骤 公务员录用面试评分具体操作步骤如下： （1）每位面试官根据应试者在面试中的总…
公务员录用面试评分的基本程序与原则
公务员录用面试评分的基本程序与原则 1．评分的基本程序 面试题本中的每一道题目均列出了主要的测评要素、评分参考…
公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次
公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次 在录用面试的结果评价中，通常包括以下三个层次的评价功能。 …
公务员录用面试的命题原则
公务员面试命题须遵守以下几项原则。 1．政治思想性原则 这一原则要求在设计和编制面试试题时，应着眼于党和国家的…
公务员录用面试的特点
公务员录用面试的特点 公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面…
结构化面试的特点特征
结构化面试的特点特征 结构化面试具有如下几个主要特点。 1．面试测评要素的确定要以工作分析为基础 在结构化面试…
王安石变法是怎么被KPI搞砸的
王安石变法是怎么被KPI搞砸的 公元1067年,19岁的太子赵顼继位，即宋神宗。 皇帝即位，按例要赏赐群臣，可…
关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗
关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗 KPI对企业是否有用,KPI指标是越多越好，还是越简单越好，这些问…
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别 OKRs和KPI的核心区别在于: OKRs关心方向,KPI关心结果…
建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义
建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义 建立战略导向的关键绩效指标体系具有如下意义： 首先，战略导向的关…
关键绩效指标（KPI）的特点特征
关键绩效指标（KPI）的特点特征 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中关键成功要素的归纳和提炼，一般具有以…
关键绩效指标（KPI）的基本内涵
关键绩效指标（KPI）的基本内涵 随着管理实践的发展，绩效管理作为人力资源管理的重要方面开始受到普遍关注。管理…
关键绩效指标（KPI）的作用和意义
关键绩效指标（KPI）的作用和意义 在绩效管理中,KPI可以以组织的发展规划目标来确定部门、个人的绩效指标，使…
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则 1897年，意大利经济学家帕累托在研究中发现了一件奇怪的事情: 1…
关键绩效指标（KPI）的起源
关键绩效指标（KPI）的起源 KPI最早是在英国被提出的。 建筑业是英国国民经济的支柱产业之一，年产值约占其国…
平衡计分卡（BSC）在国内外企业中的应用
平衡计分卡（BSC）在国内外企业中的应用 平衡计分卡自产生到现在，已经发展了近30年，在国内外得到了广泛应用。…
中国国内本土应用平衡计分卡（BSC）的难点
中国国内本土应用平衡计分卡（BSC）的难点 1.如何实现实体考核到个体考核的衔接 平衡计分卡的思想是将战略目标…
平衡计分卡（BSC）对于绩效管理的意义
平衡计分卡对于绩效管理的意义 （一）实现高效的绩效管理 在企业实践中，绩效考核都是采取传统的方式，但传统的绩效…
平衡计分卡（BSC）的产生背景
平衡计分卡（BSC）的产生背景 20世纪初期，西方企业普遍采用像资本报酬率（return-on-capital…