如何使用STAR模型在行为性面试中获得完整信息 STAR模型帮助获得完整信息。即使我们在面试时采用了行为性面试…

行为性面试中的STAR模型：什么意思、例子案例 行为性面试的主要目的是通过开放式问题和追踪式问题获取应试者过去…

胜任力面试的特点特征 （1）面试具有岗位针对性。不同岗位的胜任力要求不同，所以，针对每一个岗位都会有特定的面试…

什么是基于胜任力的面试 基于胜任力的面试就是面试设计完全根据岗位胜任力来系统地进行，面试实施过程始终围绕岗位胜…

传统面试中面试官的角色与存在问题 在传统面试中，面试官的角色是多种多样的，下面做一下简要归纳。 （1）事实发现…

传统面试的局限性 传统面试很大的一个问题是没有系统地考察岗位胜任力，通常提问得比较随意。例如： “请介绍一下你…

事业单位招聘面试的特点 经过对当前事业单位招聘面试情况的梳理和总结，我们发现，当前事业单位招聘面试主要有以下三…

公务员录用面试评分分数合成的步骤 公务员录用面试评分具体操作步骤如下： （1）每位面试官根据应试者在面试中的总…

公务员录用面试评分的基本程序与原则 1．评分的基本程序 面试题本中的每一道题目均列出了主要的测评要素、评分参考…

公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次 在录用面试的结果评价中，通常包括以下三个层次的评价功能。 …

公务员面试命题须遵守以下几项原则。 1．政治思想性原则 这一原则要求在设计和编制面试试题时，应着眼于党和国家的…

公务员录用面试的特点 公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面…

结构化面试的特点特征 结构化面试具有如下几个主要特点。 1．面试测评要素的确定要以工作分析为基础 在结构化面试…