怎么在无领导小组讨论中脱颖而出？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
无领导小组讨论考查的到底是什么？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
无领导小组讨论都讨论些啥？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
集体面试怎么表现能够让面试官记住，脱颖而出？
HR会把求职者分为几个人一个小组，然后一起进入面试办公室，面试官问同样的问题，而求职者按照顺序一个一个地回答。…
集体面试场合先说和后说哪个次序比较好？
HR会把求职者分为几个人一个小组，然后一起进入面试办公室，面试官问同样的问题，而求职者按照顺序一个一个地回答。…
一对多面试紧张怎么办：如何应付
在一些重要的、大型的面试中，需要不止一个部门的决策者来考查求职者的时候，坐在你对面的很可能就不是只有一位和蔼可…
一对一面试紧张怎么办：如何应付
这种面试最常见也最普通最传统了，就是求职者和面试官单独面试，面试官问问题，求职者回答。 想必大多数的面试者经历…
如何准备案例面试
案例面试，有可能面试官事先准备了一些“场景”或者“案例”，有可能是临场编造一些突发情况，然后看你怎么回答或者应…
案例面试都有哪些题：怎么解决？
（1）复杂的问题一定要记下要点，不清楚的地方可以再询问面试官细节。理清楚问题后，再开始分析案例。在回答问题前一…
海尔定律（斜坡球体论）的启示
海尔定律（斜坡球体论）的启示 海尔定律（即斜坡球体论）认为，企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部员工惰…
DISC个性测验的优点缺点
DISC个性测验是国外企业应用最为广泛的一种性格测评工具，DISC分别是指支配型（Dominance）、影响型…
结构化面试的优点缺点
结构化面试，是由面试官按照规定的程序，根据事先拟定的面试提纲来对应试者进行提问，按照一定的追问原则进行追问，并…
公文处理测试的优点缺点
公文处理测试，又称为公文筐测试或文件处理测试。 它指的是把应试者放在特定职位的模拟环境中，而评价者为其提供一批…
PDP性格测试变色龙型人格：什么意思、优点缺点
PDP性格测试变色龙型人格：什么意思、优点缺点 《西游记》里的人物白龙马有点像变色龙型的人。白龙马的戏份不多，…
PDP性格测试考拉型人格：什么意思、优点缺点
PDP性格测试考拉型人格：什么意思、优点缺点 《西游记》里的人物沙僧就是典型的这种性格的人。考拉型人才的关键词…
PDP性格测试猫头鹰型人格：什么意思、优点缺点
PDP性格测试猫头鹰型人格：什么意思、优点缺点 《西游记》里的人物唐僧就是典型的这种性格的人。猫头鹰型人才的关…
PDP性格测试孔雀型人格：什么意思、优点缺点
PDP性格测试孔雀型人格：什么意思、优点缺点 《西游记》里的人物猪八戒就是典型的这种性格的人。孔雀型人才的关键…
PDP性格测试老虎型人格：什么意思、优点缺点
PDP性格测试老虎型人格：什么意思、优点缺点 《西游记》里的人物孙悟空就是典型的这种性格的人。老虎型人格的关键…
人才测评工具的三个维度：知识、人格和动力
人才测评工具的三个维度：知识、人格和动力 在人才选拔过程中，目前比较常用的人才测评工具主要是三个维度的，分别是…
如何使用STAR模型在行为性面试中辨别行为事件的真实性
如何使用STAR模型在行为性面试中辨别行为事件的真实性 STAR模型帮助辨别行为事件的真实性。 由于应试者处于…