人才测评工具的三个维度：知识、人格和动力

在人才选拔过程中，目前比较常用的人才测评工具主要是三个维度的，分别是人格、动力和知识能力。

人格和动力，都属于人才选拔三个维度中的素质维度。知识能力，是人才选拔三个维度中知识维度和能力维度的合并。

在人格测评的领域，能用到的测评工具种类包括DISC职业性格测试（分成4大类人格）、PDP人格测试（分成5大类人格）、霍兰德人格与职业兴趣测试（分成6大类人格）、MBTI职业性格测试（分成4大类、16小类人格）、The Big Five 大五人格测试（分成5大类人格）、16PF人格测试（16种人格因素和4种衍生次级人格因素）、LSI领导风格测试（分成4大类领导风格）。

对人才动力测评的领域，可以用到的工具包括BBSI结构化面试、舒伯的职业价值观测评、求职动机挖掘与评估、职业期望挖掘与评估等。

对人才知识能力测评的领域，可以用到的工具包括简历分析评估、TST学习潜能测试、人才测评中心、知识技能笔试、技能操作测试等。

我们在选择这些工具的时候，只需要选择那些比较适合本企业操作，或者比较容易操作，企业内部人员比较容易理解的测评方法就可以。