面试情境性问题的缺点与局限性
情境性问题可以考察的胜任力范围很广，但其最大的不足是，应试者说会怎么做有时与其在现实情境中的实际做法间会有差异。例如，为了考察应试者的人际关系处理技能，可能会设计这样的问题：
面试官：“假如在工作中，你的同事不仅不配合你，还处处给你设置障碍，面对这种情况，你怎么办？”
应试者：“面对这种情况，首先，要分析原因，寻求同事不配合自己开展工作的原因；其次，要积极地与同事进行沟通，希望得到同事的理解和支持；最后，在必要的情况下，还要向领导汇报，希望领导出面帮助自己做好协调工作。”
这种套路式的回答看似不错，其实应试者在现实中处理人际关系可能根本就不是这样的。