面试意愿性问题的缺点与局限性
动力特征对于许多工作来说都是很重要的胜任力。非常遗憾的是，对于动机等深层次的心理特征，一般的面试较难准确地测量，而用心理测验的方法可以进行有效地测量。如果要在面试中考察这些心理特征，就需要更高的问题设计技巧。例如，你要考察应试者的成就动机，传统的面试问题很可能是这样的：
面试官：“你个人的工作目标是什么？”
应试者：“我的工作目标是没有最好，只有更好，我将不断追求卓越。”
面试官：“你这样做的动力来自哪里？”
应试者：“我想人生就应该有所成就才有意义，这就是我努力工作的动力。”
很遗憾，这个应试者进入单位后工作要求不高，业绩平平。可见，应试者对这样的问题往往有所准备，他可以说得非常好，但实际中根本就不是那么回事。