DISC个性测验是国外企业应用最为广泛的一种性格测评工具，DISC分别是指支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）、分析型（Compliance）四个测量维度。被试者要求从24组描述个性特质的形容词中，根据自身的第一感觉从每组形容词中选择最接近自己和最不接近自己的形容词。
DISC个性测试主要通过被试者对个性特质的选择，测查、评估其个性分类，深入了解被试者的个性模式，以帮助改善其行为方法、人际处理方式、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验的优点：DISC不仅能够用于企业招聘，也能够用于员工评估、职位调整、职业规划发展以及文化整合等，应用范围较广。
但是要注意，任何个性测试工具，都只能反映被测试者个性特质方面的内容，而不能反映被测试者的学习、处事能力以及工作经验、资历等方面内容，所以DISC个性测试要配合其他测试工具使用。