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企业战略、竞争战略与财务战略的关系
随着战略管理理论的不断深化，战略管理的方法逐渐被引入财务管理领域，推动着财务管理战略的发展。随着公司财务和战略…
经济增加值与平衡记分卡的融合
经济增加值侧重于采用新的财务指标来克服传统财务指标的某些局限性，平衡记分卡则更多地关注那些具有前瞻性、有利于培…
经济增加值与平衡记分卡的区别
经济增加值和平衡记分卡评价系统是自20世纪90年代以来出现的两种业绩评价模式的创新，它们都超越了传统的财务业绩…
平衡记分卡（综合记分卡）的特点
平衡记分卡代表了国际上最前沿的管理思想，其最为突出的特点是，集测评、管理与交流功能于一体。 （1）综合测评。平…
工资结构设计中位值的确定
最能影响中位值大小的因素可能就是某职位的现行市场工资率，中位值也可能来自内部数据。这一数据是人们通常所认为的该…
最高工资和最低工资的确定
在确定最高工资和最低工资的时候，主要考虑特定地区或行业劳动力市场对工资率的影响。当某些初级水平或某种特殊职位的…
什么什么职位工资：职位工资的设计基础
职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少随岗位而转…
职位薪酬体系的适用范围
企业在实施职位薪酬体系时，必须首先要对以下几个方面进行评价，以考察本企业的环境是否适合采用职位薪酬体系： （1…
调和型薪酬模式的优点缺点
调和型薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…