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信息沟通是什么意思？信息沟通有哪些功能？
1．信息沟通的概念 信息沟通即信息的交流，是指两个或两个以上的人或团体，通过一定的联络渠道，传递和交换各自的意…
美国硅谷文化的基本内涵和本质特征
硅谷是美国科技产业的发祥地，也是当代高科技企业最集中的地方。硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本，以及因毗邻…
非营利组织的五大基本属性
美国约翰·霍普金斯大学公民社会研究中心（Center for Civil Society Studies，CC…
人力资源自然养护是什么意思？
一、人力资源自然养护的含义 人力资源自然养护是指对作为经济资源的人体方面的健康保护，尤其指劳动者在职业安全健康…
员工压力有哪些类型？员工压力的性质是什么？
员工压力的种类 企业的员工可能会面临着多方面的压力。从大的方面讲，可以分为家庭压力、工作压力和社会压力。 1.…
组合工资制有哪些优点缺点？组合工资制的实施步骤？
1 组合工资制的定义与特点 组合工资制是指将若干种工资制度组合使用，以此确定员工薪酬的一种工资制度。组合工资制…
市场工资制有哪些优点缺点？市场工资制的实施步骤？
市场工资制的定义与特点 市场工资制是根据市场价格确定员工工作报酬的一种制度。企业根据所处的行业劳动力市场水平、…
绩效考核结果末位淘汰制的利与弊
末位淘汰制在美国通用电气公司和华为等一些大企业被普遍采用，在员工数量达到一定规模的企业采用这种方法可以起到一定…
绩效考核成绩强制分布法的利与弊
强制分布法的来源和价值在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的…
什么是非物质激励模式？非物质激励的原则？
什么是非物质激励模式 许多企业只注重物质奖励，而忽视精神激励，导致员工没有奖金积极性就立即下降。非物质激励是指…
员工激励中的“过度理由效应”
H公司是一家生产销售小型机械的企业，近年来企业产品的市场需求旺盛，销售额逐年增加。小李是H公司市场营销部的一名…
影响人才测评效度的因素有哪些？
测验这一过程中的各个因素、样本团体、效标是主要对人才测评效度产生影响的三类因素。 1.测验的因素 凡是能造成测…
影响人才测评信度的因素有哪些？
对信度造成影响的因素主要有三类，分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这…
人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在？
人才测评基于以下4个方面的假设前提而存在。 1.人的差异理论 人才测评的对象是人的素质，受先天遗传因素和后天环…