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什么是区域化人力资源管理模式？
采取母公司外派即母国化人力资源管理模式有利于跨国公司海外初期业务的顺利开展，但大量长期使用外派人员会阻碍子公司…
什么是本土化人力资源管理模式？
本土化人力资源管理模式是指通过选拔、聘任等方式让当地本土人员担任跨国公司在东道国子公司的管理者，是一种积极开发…
什么是母国化人力资源管理模式？
母国化人力资源管理模式是指跨国公司海外分支机构重要岗位的管理人员从母公司选派，由来自母国的企业文化与管理手段主…
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论 摩根于1986年提出了一个国际人力资源管理模型，这一模型包含三个维度。 …
费雪关于跨国公司人力资源管理的的四模式理论
费雪等人在前人研究的基础上，提出了跨国公司人力资源管理四模式理论，即将跨国公司人力资源管理的类型划分为民族中心…
跨国公司人力资源管理的特点
跨国公司人力资源管理相对于国内企业人力资源管理，主要表现出以下四大特征。 1.人力资源管理的跨文化性 在跨国公…
爱德华·霍尔的文化划分模型：主要观点
20世纪80年代末，美国著名人类文化学家爱德华·霍尔（Edward Hall)，分析了不同文化与空间的关系、与…
特朗皮纳斯的文化维度理论：主要观点
荷兰学者弗恩斯·特朗皮纳斯（Fons Trompenaars）是跨文化管理领域最富有创造力的专家。在跨文化管理…
霍夫施泰德的文化维度理论：主要观点
荷兰著名的管理学家霍夫施泰德（Geert Hofstede）提出的文化维度理论是跨文化管理研究领域最具影响力的…
克拉克洪和斯乔贝克的文化维度说：主要观点
早在20世纪60年代，两位美国的著名跨文化管理学者克拉克洪（F.R.Kluckhohn）和斯乔贝克（F.L.S…
战略领导力是什么意思？战略领导力的内容？
1．战略领导力的概念 关于战略领导力的内涵，学者们没有达成共识。不过，可以归纳出战略领导力概念的一些特点： ①…
专制型、民主型和放任型领导作风是什么意思？
领导作风理论是研究一定社会环境和条件下，领导者工作作风的行为类型，以及各种工作作风对职工的心理影响，以期寻求最…
什么是领导用人心理？领导用人心理的意义？
1．领导用人心理的概念 领导用人心理是指领导者对其下属赋予一定的职责和任务时，所具有的各种心理现象的总和。 领…
影响领导决策的个人心理因素有哪些？
1．领导决策中的个性差异因素 领导者的个性差异因素包括领导者本身的个性、气质、能力、性格和非智力因素，是影响领…
领导决策心理包括果断型、顽强型、稳健型吗？
1．领导决策心理的概念 领导决策心理是指领导者在决策活动中所表现出来的各种心理活动现象以及由此而产生的内在规律…
信息沟通过程中的障碍？信息沟通的影响因素有哪些？
信息沟通过程中的障碍 1．源发性障碍 这种障碍是产生于信息发出者那里可能出现的干扰，是由于信息过滤或编码错误导…
