最新文章

组织行为学的学科性质

组织行为学的学科性质 从学科角度讲,组织行为学属边缘性学科。它是在心理学、管理学、社会学和自然科学等不断发展的…

组织决策对管理者的启示

组织决策对管理者的启示 组织决策是实现组织目标的关键环节,是组织管理者识别并解决问题以及利用机会的过程,是组织…

什么是战略决策、战术决策和业务决策:特点特征

什么是战略决策、战术决策和业务决策:特点特征 从决策的重要性看,组织决策可分为战略决策、战术决策和业务决策。 …

组织决策的特点特征

组织决策的特点特征 1.目的性 决策是为了解决一定的问题或达到一定的目标。在一定条件和基础上确定希望达到的结果…

举例说明什么是组织决策:组织决策的内涵

举例说明什么是组织决策:组织决策的内涵 决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内…

王安石变法是怎么被KPI搞砸的

王安石变法是怎么被KPI搞砸的 公元1067年,19岁的太子赵顼继位,即宋神宗。 皇帝即位,按例要赏赐群臣,可…

关键绩效指标(KPI)越多,管理智商越低吗

关键绩效指标(KPI)越多,管理智商越低吗 KPI对企业是否有用,KPI指标是越多越好,还是越简单越好,这些问…

职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别

职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别 OKRs和KPI的核心区别在于: OKRs关心方向,KPI关心结果…

建立战略导向关键绩效指标(KPI)体系的意义

建立战略导向关键绩效指标(KPI)体系的意义 建立战略导向的关键绩效指标体系具有如下意义: 首先,战略导向的关…

关键绩效指标(KPI)的特点特征

关键绩效指标(KPI)的特点特征 关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中关键成功要素的归纳和提炼,一般具有以…

关键绩效指标(KPI)的基本内涵

关键绩效指标(KPI)的基本内涵 随着管理实践的发展,绩效管理作为人力资源管理的重要方面开始受到普遍关注。管理…

关键绩效指标(KPI)的作用和意义

关键绩效指标(KPI)的作用和意义 在绩效管理中,KPI可以以组织的发展规划目标来确定部门、个人的绩效指标,使…

关键绩效指标(KPI)的理论基础:二八法则

关键绩效指标(KPI)的理论基础:二八法则 1897年,意大利经济学家帕累托在研究中发现了一件奇怪的事情: 1…

关键绩效指标(KPI)的起源

关键绩效指标(KPI)的起源 KPI最早是在英国被提出的。 建筑业是英国国民经济的支柱产业之一,年产值约占其国…

平衡计分卡(BSC)在国内外企业中的应用

平衡计分卡(BSC)在国内外企业中的应用 平衡计分卡自产生到现在,已经发展了近30年,在国内外得到了广泛应用。…

中国国内本土应用平衡计分卡(BSC)的难点

中国国内本土应用平衡计分卡(BSC)的难点 1.如何实现实体考核到个体考核的衔接 平衡计分卡的思想是将战略目标…

美国国民城市银行:人力资源部的平衡计分卡(BSC)

美国国民城市银行:人力资源部的平衡计分卡 国民城市银行是美国的第九大银行,有超过33000名的员工。国民城市银…

平衡计分卡(BSC)对于绩效管理的意义

平衡计分卡对于绩效管理的意义 (一)实现高效的绩效管理 在企业实践中,绩效考核都是采取传统的方式,但传统的绩效…

平衡计分卡(BSC)的产生背景

平衡计分卡(BSC)的产生背景 20世纪初期,西方企业普遍采用像资本报酬率(return-on-capital…

健康的薪酬制度的特点特征

健康的薪酬制度的特点特征 一般来说,一个健康有效的薪酬制度应该具有以下几项特征: (一)符合企业战略需要。 一…

返回顶部