中国组织行为学的研究与发展历史
我国组织行为学的研究与发展是与我国经济改革实践紧密联系在一起的。浙江大学的王重鸣教授认为，我国组织行为学的发展是随着经济改革的五个阶段而发展的。
企业改革阶段改革焦点组织行为研究重点实验尝试阶段（1978—1983）放权让利个体激励、培训决策规范阶段（1984—1985）科学决策团队、领导责任承包阶段（1986—1989）承包试点组织变革体制转换阶段（1990—1997）股份转制组织设计、战略发展全面发展阶段（1998—）现代企业制度管理创新、组织学习。
我国组织行为学的研究与发展的经验表明，以马克思主义和毛泽东思想为指导，从企业的实际问题着手，不断研究材料，提出自己的理论，同时，以我为主，借鉴国外的研究成果，在企业管理实践中不断检验和修正理论，是一条可行的、正确的道路。