组织行为学的学科特点

组织行为学具有以下几方面的鲜明特点：

（1）系统性。组织行为学已由产生初期的体系不完整逐步发展为具有完整的系统性。这不仅指这门学科有明确的研究范围，而且指它总是与一些较基本的理论（如系统学原理、人性假设、群体动力学等）相联系而形成自身的体系。

（2）综合性。组织行为学借鉴和移植了心理学、社会学、文化人类学等学科中的一些基本概念、原理和方法，来研究组织行为中相应的问题。

（3）层次性。组织行为学要研究个体行为、群体行为和组织行为这三个层次。在每一层次又包括心理范畴和行为范畴两大部分。组织行为学从不同的层次研究人的行为并不是相互矛盾的，而是相互补充的。只有把个人行为、群体行为和组织行为的研究有机地结合起来，才能全面地提高组织的效率，提高组织的管理水平。

（4）应用性。组织行为学是管理科学的重要组成部分，有明确的实践取向。组织行为学的理论在调动人的工作积极性、合理使用人才、改善人际关系、增强群体的凝聚力、提高领导水平、促进组织变革和发展等方面都有重要的指导意义。

（5）科学性。组织行为学的许多研究结论粗看起来似乎是人所共识的常识，但它与常识的不同之处在于它运用了科学的、系统的实验方法进行研究，排除了常识中的各种偏见和误解，保证了其研究结论的可靠性和可信性，而不是一般的经验、预感、直觉和臆断。