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宽带薪酬的局限性与缺点
宽带薪酬的局限性与缺点 并不是每个企业都适合采用宽带薪酬结构，因为宽带薪酬结构也存在自身的局限，这主要体现为：…
宽带薪酬的特点与作用
宽带薪酬的特点与作用 与传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用。 1.宽带薪酬结构支持扁平型…
什么是宽带薪酬：薪酬宽带的兴起背景
什么是宽带薪酬：薪酬宽带的兴起背景 所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（broadbanding），实际上是一种新型的薪…
薪酬结构设计的方法：职位评价法、非职位评价法
薪酬结构设计的方法：职位评价法、非职位评价法 1.职位评价法 职位评价法包括基准职位定价法和设定薪酬调整法 （…
什么是市场导向的薪酬结构 ：结构特点、优点缺点
什么是市场导向的薪酬结构 ：结构特点、优点缺点 市场导向的薪酬结构是根据市场上本企业竞争对手的薪酬水平来决定本…
什么是技能导向的薪酬结构：结构特点、优点缺点
什么是技能导向的薪酬结构：优点缺点 技能导向的薪酬结构是根据员工所掌握的技能来确定的薪酬结构。技能导向的薪酬结…
什么是工作导向的薪酬结构：结构特点、优点缺点
什么是工作导向的薪酬结构：结构特点、优点缺点 工作导向的薪酬结构是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它…
平等式结构、等级式结构和网络式薪酬结构的特征
平等式薪酬结构、等级式薪酬结构和网络式薪酬结构的特征 与企业薪酬等级相匹配的薪酬结构有三种基本类型：平等式结构…
企业薪酬结构设计的影响因素
企业薪酬结构设计的影响因素 企业薪酬结构的设计与企业职位规模密切相关，规模较大的企业由于组织结构比较复杂，所采…
薪酬结构的作用与意义
薪酬结构的作用与意义 薪酬结构既是薪酬管理的重要组成部分，也是企业薪酬体系的重要构成要素，它具有其他制度不可替…
什么是薪酬等级：薪酬等级的内涵与特点
什么是薪酬等级：薪酬等级的内涵与特点 薪酬等级是指在岗位价值评价结果基础上建立起来的，它将职位价值相近的职位归…
什么是薪酬结构：薪酬结构的内涵
什么是薪酬结构：薪酬结构的内涵 所谓薪酬结构（compensation structure），是指同一企业中不…
什么是薪酬调查：薪酬调查的类型
什么是薪酬调查：薪酬调查的类型 1.薪酬调查的概念 薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状…
什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点
什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点 薪酬混合型策略就是企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同…
什么是薪酬滞后型策略：成本导向策略的优点与缺点
什么是薪酬滞后型策略：成本导向策略的优点与缺点 薪酬滞后型策略也叫成本导向策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考…
什么是薪酬跟随型策略：匹配策略的优点与缺点
什么是薪酬跟随型策略：薪酬匹配策略的优点与缺点 薪酬跟随型，也称为薪酬匹配策略，是指根据市场平均水平来确定本企…
什么是薪酬领先型策略：领袖策略的优点与缺点
什么是薪酬领先型策略：领袖策略的优点与缺点 薪酬领先型策略又称领袖策略，是指一个企业采用它愿意支付高于市场平均…
薪酬水平外部竞争性的意义与作用
薪酬水平外部竞争性的意义与作用 薪酬水平外部竞争性对企业的影响是深远的。具体而言，薪酬水平的外部竞争性的重要性…