什么是薪酬要素组合的调整

在薪酬构成的不同部分中，不同的薪酬要素分别起着不同的作用，其中，基本工资和福利工资主要承担适应劳动力市场的外部竞争力的功能；而浮动工资则主要通过薪酬内部的一致性达到降低成本与刺激业绩的目的。薪酬要素组合调整就是调整基本工资、浮动工资、福利以及其他工资构成部分的比例关系。

一般情况下，基本工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。在企业刚开始进行绩效考核时，往往绩效工资占有较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资可以逐步加大比例。

津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整，在那些津贴补贴理由已经不存在的情况下，应该取消相应的津贴补贴项目。

浮动工资通常依据企业效益情况以及人力资源市场价格，进行增加或降低的调整。

提高薪酬竞争力，合理控制人工成本，应该以企业发展目标为依据，对劳动力市场和产品市场进行动态分析，针对员工群体的特点和需要，分析薪酬每一组成部分的不同管理特点，综合运用人力资源管理和财务管理的相关知识，使成本的支出能够最大限度地满足员工需求，从而提高其投入产出率，有效激励员工提高业绩水平，推动企业进一步发展的双赢局面。