薪酬控制的原则
进行薪酬控制，应遵循以下几个原则。
（1）以薪酬战略为指导的原则。薪酬总量的控制、薪酬整体水平、在行业中的薪酬地位的确定，都是在具体薪酬战略指导下的产物，这是薪酬总量合理性的基础。
（2）以销售收入为基础的原则。薪酬总量是按照销售收入的一定比例来进行确定，综合考虑成本和利润关系，这是薪酬总量考虑的物质基础
（3）利益和风险共享的原则。员工与企业同享成功、共担风险；企业经营效益好，员工收入高，反之则越少，这是薪酬总量考虑的激励基础。
（4）具有一定的稳定性原则。员工收入在与企业经营挂钩的基础上，保持一定的稳定，避免大起大落，这是薪酬总量考虑点稳定性的基础。