福利和工资、奖金的联系和区别

关于福利的定义，中外学者从不同的角度进行了不同的概括。一般认为员工福利是指员工因被企业雇佣及其在企业中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。我国学者对于福利的界定主要有两种：广义福利和狭义福利。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

福利的基本目的是照顾员工的生活，为他们提供各种必需的保障，使之安心工作。福利一般不是按工作时间和员工的贡献给付的，只要是企业的正式员工都可以基本均等地获得，带有一定的普惠性质。

福利和工资、奖金有一定的联系和区别。

福利和工资的联系体现为：

第一，两者都属于劳动报酬的范畴；

第二，两者均具有经济保障功能；

第三，两者都在一定程度上受到政府法律法规的约束；

第四，两者均具有一定的弹性。

福利和奖金的联系体现为：

第一，两者都有一定的激励作用；

第二，两者均有一定的灵活性。

福利与工资的区别主要有以下几点：

第一，所起的作用不同，工资对员工的生活水平起决定作用，福利则主要起保障和提高作用；

第二，支付依据不同，工资主要根据职位及能力支付，而福利很大程度上是按需支付的；

第三，支付形式不同，工资采取现金支付方式，而福利则多以实物和延期支付为主。

福利与奖金的区别主要有以下几点：

第一，基本性质不同，奖金的基本性质是超额劳动的报酬，而福利则具有普惠的性质；

第二，支付时间及方式不同，奖金的支付具有及时性，主要以货币形式支付，而福利则以延期和实物支付为主。