福利计划的特点：集体性、均等性、补偿性、强制性

1.集体性

员工福利的许多项目属于集体福利。集体福利是由企业自身或通过社会服务机构提供的，如员工住房计划、集体生活设施与服务项目、带薪休假和旅游待遇等，因此集体性是员工福利的一个重要特征。集体福利除了可以满足员工的某些物质性需求之外，还有一个重要特点是可以强化员工的团队意识和对企业的归属感。例如，集体旅游、娱乐和健康项目的实施等，都可以起到这种作用。因此，许多企业文化都是以企业福利项目为载体的。

2.均等性

员工福利的均等性是指履行了劳动义务的本企业员工均有享受各种福利的平等权利。由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了员工之间在薪酬收入上的差距，差距过大会对员工的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。员工福利的均等性特点在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。均等性是对企业一般性福利而言的，但是对于一些高层次福利，许多企业采取了差别对待的方式。例如，对于企业高级经理和有突出贡献的员工，企业提供住房、专车、旅游、度假等高层次福利待遇，以此作为一种激励手段。

3.补偿性

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式。一些劳动报酬，不宜以货币形式支付，可以以非货币形式支付；不宜以个体形式支付，可以以集体形式支付。

4.强制性

员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束，如基本的社会保险、法定休假等。另外，组织自行提供的其他一些福利也因为要获得政府优惠的税收待遇，而必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约，如各项补充保险等，在提供的形式、缴付方式、比例等方面上均要依照国家的相关条例执行。