人力资源管理风险的特征
人力资源管理风险具有下列特征： 第一，突发性。风险的发生缺少征兆，或者往往不为人们所关注和察觉，因此人力资源的…
管理人员需要量的确定
制定管理人员选配和培训计划，首先需要确定组织目前和未来的管理人员需要量。一般来说，计算管理干部的需要量要考虑下…
古典经济学流派的劳工理论
古典经济学是指1750—1875年这一政治经济学创立时期内的除马克思主义政治经济学之外的所有的政治经济学。 资…
早期工业社会的雇佣关系
（一）形成重商主义 重商主义最初由亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》一书中提出。重商主义者认为一国积累…
科技创新型企业大学的特点
这一类企业大学高科技含量高，规模巨大，主要集中在高新企业、制造业、电信业等，大多由超级跨国公司创办，他们的产品…
服务沟通型企业大学的特点
服务沟通型企业大学的特点 这类企业大学主要集中在公共事业和餐饮百货，以及银行、保险、酒店、旅游等服务性行业。服…
生产技能型企业大学的特点
生产技能型企业大学的特点 这类企业大学多为传统制造业企业创办，以基本的专业技能训练为主，培训内容和培训时间不固…
什么是行动学习法：行动学习的特点
1．行动学习的含义 行动学习（Action Learning），即通过行动实践学习，由英国管理思想家雷格·瑞文…
什么是人力资源政策型开发：主要内容
1．政策型开发的含义 广义的人力资源政策型开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提…
什么是人力资源使用型开发：主要内容
1．使用型开发的含义 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。人力资源使用型开发…
什么是人力资源培养型开发：主要内容
1．培养型开发的含义 培养型开发，是指以适宜的条件促使被开发对象成长，也指按照一定的目的长期地教育和训练。因此…
西方国家公务员制度的特点
由于西方国家公务员制度的产生有其相似的经济、政治、文化背景，而且各国相互吸收和效仿，因此，各国公务员制度尽管有…
美国公务员制度的建立和发展
美国公务员制度的建立和发展 美国之所以实行公务员制度也是因为它的官员制度阻碍了经济的发展。美国公务员制度的形成…
英国公务员制度的建立和发展
英国公务员制度的建立和发展 西方公务员制度首先在英国产生。17世纪，英国资产阶级革命取得胜利，资本主义代替了封…
公务员制度产生的经济与政治条件
（1）公务员制度产生的经济条件 工业经济发展是西方公务员制度产生的经济基础。18、19世纪，西方工业革命（产业…
公务员制度产生的理论基础
第一，政治与行政二分论，由伍德罗-威尔逊（Woodrow Wilson）在公共行政奠基之作《行政之研究》中首先…
职位分类制度的优点缺点
（1）职位分类的优点 ①因事设人有利于获得职位的最佳人选。职位分类以确定的职务内容、责任和困难程度为中心而制定…
职位分类制度的基本特征
职位分类又称为职务分类或职位分级，它的基本含义是指，在工作分析的基础上，将适合职位分类的公务员职位，按工作性质…
品位分类制度的基本特征
从字面上理解，品位分类的基本要素，一是品，品是指官衔；二是位，位是指职位、职务。合起来看，品位是指按官位高低、…
品位分类制度的优点缺点
（1）品位分类制度的优点 ①人员分类的线条粗犷，结构富有弹性，工作适应性强，便于人事机构调整公务员的职务。官阶…