非营利组织的五大基本属性
美国约翰·霍普金斯大学公民社会研究中心（Center for Civil Society Studies，CC…
人力资源自然养护是什么意思？
一、人力资源自然养护的含义 人力资源自然养护是指对作为经济资源的人体方面的健康保护，尤其指劳动者在职业安全健康…
钟摆效应是什么意思？钟摆效应的例子和启示？
·概念解读 钟摆效应（Pendulum Effect）原是心理学上的一个名词，主要是描述人类情绪的高低摆荡现象…
人力投资理论的基本观点
人力投资理论的基本观点有以下几种。 （1）人力投资即是教育投资。美国学者加里·贝克尔（Gary Becker）…
舒尔茨人力资本理论的主要观点
按照舒尔茨的解释，人力资本是与物质资本相对应的。他认为，资本有两种形式，即物质资本和人力资本，物质资本是体现于…
人力资本理论的历史发展
人力资本理论来源于西方教育经济学理论。 早在1644年，古典经济学的代表人物之一威廉·配第（William P…
日本与美国的管理哲学比较
日本的人力资源管理是基于什么样的管理哲学呢？概言之，有三种管理哲学影响着日本企业所采取的人力资源管理方法。 第…
日本与美国人力资源管理比较
什么原因致使美国经理与日本经理在管理哲学上有这么大的差异呢？研究日本管理问题的管理学专家总结了以下几种看法。 …
日本人力资源管理有哪些主要特点？
日本人力资源管理有哪些主要特点呢？日本公司与美国公司的管理有什么区别呢？虽然不是所有日本公司或美国公司都有相同…
公司的外派人员、内派人员能扮演哪些角色？
一、外派人员的角色 公司使用外派的各种原因并非相互排斥，但公司对外派者所扮演的角色充满了期待，这种角色是员工从…
各种国际选派形式的关键组织因素有哪些？
如下三点通常被视为使用各种国际选派形式的关键组织因素。 （一）职位填充 跨国组织需要为特定的职位类型选择合适的…
多元中心法的人力资源配置模式是什么意思？有哪些优点缺点？
多元中心法是指国际公司在跨国运营时将每一个分公司视为一个拥有决策自主权的独立实体。分公司通常由很少在总部任职的…
国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别
国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键区别在于后者在不同国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的复杂性，而…
企业国际化不同发展阶段的组织结构
天生全球化的企业并不多见，大多数企业的国际化进程都要经历相似的几个阶段，而不同阶段对控制的要求决定了组织结构的…