国际选派有哪些类型?长期与短期外派的差异?

(一)按持续时间划分的类型

雇员被国际选派要持续的时间并不相同,这取决于输送的目的以及所执行任务的性质。各公司倾向于依据选派所持续的时间进行划分。

短期:三个月以内。通常是为了解决纠纷、项目监督,或发现一个更稳定的选派人之前的权宜之计。

中长期:一年以内。涉及与短期选派相类似的活动。

长期:一到五年,在所接到运作中有一个被清晰定义的角色(如某子公司的常务董事)。长期选派也被视为传统移民选派。

(二)外派的其他类型

往返选派:一种特别的选派,被选派者在母国和位于另一个国家的工作场所之间往返,每周或每两周一次。不包括跨边界工作者或每日往返者。例如,一位母国的工程师,每周一次去所在国子公司工作两天,解决相关技术问题。

轮转选派:在母国休息一段时间后,雇员从母国到另一个国家的工作所在地工作一小段时间——例如,由于石油钻井装置或去一个更艰苦的地区。同上一样,他们的家庭通常还是在母国。所有的非标准选派中,公司最不希望增加该选派的人数。

契约选派:这种选派适用于拥有完成一项国际工程所需特定技能的员工,被指派到该国,持续时间为6到12个月。研究和发展是使用这种国际项目的一个领域,它适合于与长期合同和重要团队相关的短期合同。契约选派比轮转选派所起的作用略大一些。

虚拟选派:雇员无须搬迁到指派地点,而只是以家庭所在地为基地进行管理,对位于别国的子公司负国际责任。在这种情况下,管理者非常依赖一些交流技术,如电话、电子邮件和可视会议。更重要的是,经常到指派地点去是非常必要的。公司使用虚拟选派的情况逐年增加,主要原因是缺少愿意接受较长时间选派的人员,出于控制成本的考虑以及通信技术手段的进步。

(三)长期与短期外派的差异

长期外派和短期外派存在着目的和优缺点等方面明显的差异(详见表1-2)。有关外派的研究主要围绕的是长期外派,因为它占国际选派的比例较大。相反,短期和中长期外派则很少受关注。

表1-2 长期与短期外派的差异

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