利克特支持关系理论的主要思想
支持关系理论的主要思想 （1）对人的领导是管理工作的核心。利克特认为，在所有的管理工作中，对人的管理是最重要的…
对领导者品质理论研究的评价与评论
领导者究竟应该具有什么样的素质和特性，这些素质是来自先天还是后天，与组织所处的环境有无关系，历来就是管理学者争…
威廉·鲍莫尔的领导品质理论
美国经济学家鲍莫尔进一步对领导特征进行了归纳。他认为，企业家除了掌握领导艺术、具备高效率的企业领导能力外，还应…
威廉·亨利的领导品质理论
1949年，美国行为科学家亨利在调查研究的基础上提出的一个成功领导者应具备的12种品质。亨利的领导者品质理论是…
勒温群体动力学的主要思想
勒温的群体动力学思想主要体现在以下几个方面： （1）勒温认为人们结成群体，不是静止不动的，而是属于不断地相互作…
亚当斯公平理论的基本内容
亚当斯的公平理论包括3个方面的基本内容： （1）公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不仅受到他们得…
弗鲁姆期望理论的主要思想
弗鲁姆提出的期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自…
阿吉里斯“不成熟成熟”理论的主要内容
“不成熟成熟”理论认为，组织行为是由个人和正式组织融合而成的，组织中的个人作为一个健康的有机体，无可避免地要经…
埃德加·沙因“复杂人”假设的主要内容
“复杂人”假说是由美国行为科学家埃德加·沙因（Edgar H Schein）提出来的。沙因是美国社会心理学家、…
赫茨伯格双因素理论的主要内容
20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕…
戴维·麦克利兰成就需要理论的主要内容
成就需要理论认为，在人类生理需要基本满足的前提下，人类的基本需要有3种，即：权力需要、亲和需要和成就需要。 （…
克雷顿·奥尔德弗ERG理论的主要思想
奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要： （1）生存（EXistence）。这是最基本的需要，指人在饮食、住房…
人际关系学说的意义与影响
霍桑试验及其基础上所形成的人际关系学说对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人…
人际关系学说的主要思想
1933年，梅奥出版了《工业文明中的社会问题》，对霍桑试验进行了总结，标志着人际关系学说的建立。通过霍桑试验，…
玛丽·帕克·福莱特的贡献与评价
玛丽·帕克·福莱特的贡献与评价 福莱特用哲学观点来考察问题，并试图创造出一种协调和合作的精神； 她关心人，但不…
闵斯特伯格的贡献与评价
闵斯特伯格的贡献与评价 缪斯特伯格在管理思想发展史上的巨大贡献是： 首先，通过对人的行为进行研究成为提高工作效…
行为科学理论产生的历史背景
行为科学的产生不是偶然的，它是生产力发展到一定阶段的必然结果，是管理理论与实践发展的结果，也是当时生产发展对管…
玛丽·帕克·福莱特的主要管理思想
1918年，福莱特出版了《新国家：作为大众政府解决方案的集体组织》一书，被人称为政治哲学家。对企业管理和工业组…
工业心理学之父闵斯特伯格的主要管理思想
缪斯特伯格的工业心理学思想产生于当时特定的历史背景下。第二次工业革命使得工业企业的生产规模不断扩大，生产效率进…
如何理解德鲁克：21世纪CEO的职责
◤德鲁克如是说◢ CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所…