玛丽·帕克·福莱特的贡献与评价
福莱特用哲学观点来考察问题，并试图创造出一种协调和合作的精神；
她关心人，但不是作为个体的人本身，而是作为通过协作的团体努力而实现自己的个人；
试图改造以前的权威概念，强调协调、合作和统一；
认为只有专职的、有道德的领导才能提高组织的效率和人们的福利。
福莱特有关利益结合、情境规律的论述同泰勒的精神革命、职能管理的精神是一致的，而她关于协作、领导的相互影响理论又同人际关系学说的创始人梅奥等人的论点相似，因此，她成为两者之间的过渡。
此外，她提出的权威的非对称化和对情境规律的服从的思想，对改变专制主义的管理也起到了一定的作用。