薪酬激励理论的主要内容与观点 激励是现代管理学理论中的一个重要概念。所谓激励，是指人们朝着某一特定目标行动的倾…

亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点 公平理论（equity theory）由斯达西·亚当斯（J.Stacey…

魏茨曼-分享经济理论的主要内容与历史背景 20世纪30年代，资本主义世界经历了历史上最严重的大危机，社会生产总…

马克思-按劳分配理论的特点特征 按劳分配是马克思在批判地继承前人优秀文化的基础上，在创立科学社会主义理论体系的…

效率薪酬理论的主要内容与观点 效率薪酬理论是20世纪70年代后期产生的一种薪酬理论。这种理论不是将薪酬视为生产…

集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点 集体谈判也称集体交涉，它是指以工会为代表的工人集团为一方，与以雇…

马歇尔-供求均衡薪酬理论的主要内容与观点 英国著名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔（A.Marsha,1842—19…

克拉克-边际生产力薪酬理论的主要内容与观点 约翰·贝茨·克拉克（J.B.Clark，1847—1938）是19…

工资基金论的主要内容与观点 19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论（wages…

生存工资论的主要内容与观点 在现代西方薪酬理论发展史上，形成的第一种薪酬理论，被人们称之为生存工资论（subs…

薪酬管理的原则 薪酬管理对几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，不同企业有不同的薪酬管理制度，同一个企业…

薪酬管理的主要内容 薪酬管理是指企业在经营战略及发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬…

什么是薪酬管理：薪酬管理的内涵 薪酬管理是指企业在经营战略及发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确…