什么是薪酬管理：薪酬管理的内涵
薪酬管理是指企业在经营战略及发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整、薪酬控制以及制定薪酬政策的整个过程。
薪酬管理作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性作出评价，尔后不断予以完善。
薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位。
首先，企业人力资源管理的前提是企业与员工之间的劳动合同关系，必须注意的是，劳动合同关系中最重要的条款就是劳动与报酬的交换关系；
其次，企业人力资源管理可运用的杠杆是很有限的，薪酬管理是其中最重要的杠杆之一；
再次，其他人力资源管理措施，大多数都需要与薪酬联系起来才能更有效。