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什么是薪酬管理:薪酬管理的内涵

什么是薪酬管理:薪酬管理的内涵

薪酬管理是指企业在经营战略及发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整、薪酬控制以及制定薪酬政策的整个过程。

薪酬管理作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制订薪酬计划,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性作出评价,尔后不断予以完善。

薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位。

首先,企业人力资源管理的前提是企业与员工之间的劳动合同关系,必须注意的是,劳动合同关系中最重要的条款就是劳动与报酬的交换关系;

其次,企业人力资源管理可运用的杠杆是很有限的,薪酬管理是其中最重要的杠杆之一;

再次,其他人力资源管理措施,大多数都需要与薪酬联系起来才能更有效。

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