申请表的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系，而且比较客观，其他人容易理解与检核，因此，申请…

招聘申请表的优点缺点 申请表是由招聘单位设计，包含工作职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选…

申请表是由招聘单位设计，包含工作职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。其目的是筛选出那些…

个人简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两个部分。主观内容是指应聘者对于自身的描述，多数是一些评价性、描…

个人简历给应聘者较大的自由发挥的机会和空间，应聘者往往会强调其自身认为重要的部分，也可能会夸大好的方面，隐藏不…

以职能为主的简历的特点 以职能为主的简历。 此种简历所含内容与以经历为主的简历相同，两者的根本区别在于：以经历…

以经历为主的简历。采用此种简历的应聘者大多是社会求职人员，他们已经具备一定的工作经验，因此，往往会突出其工作经…

以学历为主的简历。采用此种简历的应聘者大多是应届毕业生，因缺乏适当的工作经验，所以把简历的重点放在学历上。这类…

（1）标题和标志。有关学者发现广告标题和标志要比广告文本多5倍的阅读力，是招募广告中最吸引应聘者的部分。因此，…

内部选拔优先还是外部招聘优先，对于不同层次的人才、不同环境和阶段的组织应采取不同的选择，必须视其自身的实际情况…

（1）客观公正原则。组织人力资源部门及经办人员在外部招聘中，必须克服个人好恶、偏见和歧视，以客观的态度及眼光去…

外部招聘的来源 当组织处于创立初期或者快速发展期时，必须借助外部市场招聘人才； 当组织的产品或技术需要更新换代…

布告法是指组织在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在组织中一切可…

内部招聘推荐法的优点缺点 推荐法是由组织内部员工根据招聘岗位的要求推荐其熟悉的合适人员供组织进行选择和考核的一…

内部招聘的原则 （1）公平公正原则。公开就是要公示内部招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下…

内部晋升与人员重聘的区别 （1）内部晋升。 内部晋升是指组织内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的…

工作平调与工作轮换的区别 （1）工作调换。 工作调换也叫作平调，是在组织内部寻找合适人选的一种基本方法。这种做…

人员重聘的特点特征 有些组织由于某些原因会有一批不在岗位的员工，例如，下岗人员、长期休假人员（如曾因病长期休假…

工作轮换（交叉培训法）的特点 工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工…