个人简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两个部分。主观内容是指应聘者对于自身的描述，多数是一些评价性、描述性的内容。例如，“本人具有团队合作精神”、“本人具有良好的计划性和优秀的组织能力”。客观内容是指应聘者基本信息、教育经历、工作经历和其他重要信息四方面。组织甄选简历的相关人员在筛选简历时应该着重关注客观内容。

（1）基本信息。个人基本信息主要包括应聘者的姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、学历、健康状况等。这部分内容可以帮助组织确定：应聘者是本地人还是外地人，来自城市还是农村，是否有特殊的文化习惯，家庭情况能否确保其工作的稳定性等。

（2）教育经历。教育经历通常包括应聘者的学业经历和培训经历，在一定程度上能反映其智力和学习能力状况。组织甄选简历的相关人员在筛选简历时需要重点关注应聘者的最高学历、毕业院校、毕业时间、专业情况等。

（3）工作经历。工作经历一般包括应聘者的工作单位、工作岗位和职务、工作内容、起止时间等。组织甄选简历的相关人员在筛选简历时需要重点关注应聘者近期的工作经历，变换工作单位的地理区域、行业差别、岗位差别、变换频次和原因。

（4）其他重要信息。其他重要信息包括个人成绩、个人能力、兴趣爱好、求职意向、职务要求、待遇要求、和工作地点要求等。其中，个人成绩通常是指在学校、工作单位、社会活动中所取得的成绩和奖励。对于大学本科毕业生，还需关注其在大学期间参与社会实践、专业技能大赛以及获奖情况。