内部招聘的原则
（1）公平公正原则。公开就是要公示内部招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引组织内部的员工。内部招聘的信息应该能覆盖组织内部的全体员工，并且每个员工都能明确空缺岗位的待遇、要求、截止时间等信息。
（2）因事择人原则。所谓因事择人，就是组织的内部招聘活动应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
（3）激励原则。组织无论是通过内部招聘还是外部招聘都应该使员工认识到，切实增强自身的专业知识和不断提高自身的工作能力将会使自己获得更好的工作机会，从而全面调动员工的工作积极性。
（4）效率优先原则。如果组织通过内部招聘安排员工在新的职位上工作，经过一段时间后通过绩效考核发现，该员工在新职位上并没有取得比原先职位更高的绩效结果和工作效率。那么，这就意味着是一次不成功的内部招聘，组织必须重新做出调整提高效率。