（1）标题和标志。有关学者发现广告标题和标志要比广告文本多5倍的阅读力，是招募广告中最吸引应聘者的部分。因此，招募广告的标题和标志部分一定要设计得吸引人，抓住应聘者的眼球，例如，“高薪诚聘”、“××企业诚聘”等。同时，知名品牌组织的标志本身就能很好地吸引应聘者。

（2）本组织的基本情况。招募广告要以简洁明了的语言介绍本组织的基本情况，例如，组织概况、文化理念、产品或服务、地址、网址等。

（3）招聘岗位情况。一般包括岗位名称、所属部门、岗位要求、工作职责等。需要注意的是，为了使应聘者更好地理解并吸引其兴趣，人力资源管理部门需要从应聘者的角度出发编写岗位情况。

（4）招聘人员的基本条件。主要指招聘人员的知识、能力、经验等，需要注意的是，要避免出现年龄、性别、种族、宗教歧视方面的内容。

（5）人力资源政策。主要指应聘岗位获得的薪酬水平、福利政策、培训机会、劳动合同等方面的人力资源政策。

（6）报名政策。主要指组织的通信地址、电话号码、电子邮件等可以让应聘者与组织联系的方式。另外，还需提供组织应聘的开始时间和截止时间。

（7）报名材料。主要指应聘者需携带或递交的个人材料，例如，中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等。

（8）其他注意事项。