工作轮换（交叉培训法）的特点
工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。
一方面，员工长期从事同一职位的工作，特别是从事常规性工作的员工，时间长了会觉得工作很枯燥、缺乏变化和挑战。
另一方面，员工也不希望只掌握一种工作技能，而是希望能够掌握更多不同的工作技能以提高对环境的适应能力。
因此，工作轮换常常与培养员工多样化的工作技能结合在一起，也被称为交叉培训法。
工作轮换（交叉培训法）的特点
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