工作调换（工作平调）的原则
工作调换也叫作平调，是在组织内部寻找合适人选的一种基本方法。这种做法的目的就是要填补空缺，但实际上，它还起到许多其他作用，例如，可以使内部员工了解组织内部其他部门的工作，与组织内更多的人员有深的接触、了解。这样，一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步地了解，也为今后的工作安排做好准备。
工作调换也要遵循以下原则：
① 组织要尽可能在事前征求被调用者的意见并获得同意；
② 组织需确定发生调用后该员工会更适合此岗位，并且能创造更好的绩效结果；
③ 组织需明确新上任的员工能发挥其长处。