工作平调与工作轮换的区别

（1）工作调换。

工作调换也叫作平调，是在组织内部寻找合适人选的一种基本方法。这种做法的目的就是要填补空缺，但实际上，它还起到许多其他作用，例如，可以使内部员工了解组织内部其他部门的工作，与组织内更多的人员有深的接触、了解。这样，一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步地了解，也为今后的工作安排做好准备。

工作调换也要遵循以下原则：

① 组织要尽可能在事前征求被调用者的意见并获得同意；

② 组织需确定发生调用后该员工会更适合此岗位，并且能创造更好的绩效结果；

③ 组织需明确新上任的员工能发挥其长处。

（2）工作轮换。

工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。一方面，员工长期从事同一职位的工作，特别是从事常规性工作的员工，时间长了会觉得工作很枯燥、缺乏变化和挑战。另一方面，员工也不希望只掌握一种工作技能，而是希望能够掌握更多不同的工作技能以提高对环境的适应能力。因此，工作轮换常常与培养员工多样化的工作技能结合在一起，也被称为交叉培训法。