人员重聘的特点特征
有些组织由于某些原因会有一批不在岗位的员工，例如，下岗人员、长期休假人员（如曾因病长期休假，现已康复但由于无位置还在休假），已在其他地方工作但关系还在本单位的人员（如停薪留职）等。
在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，且其中有的员工素质较好，对这些人员的重聘会使其有再为单位尽力的机会。
另外，组织重新聘用这些人员可以使他们尽快上岗，同时也减少了培训等方面的费用。
人员重聘的特点特征
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