布告法是指组织在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在组织中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能地使全体员工能够获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

布告法的主要目的一方面在于让组织内部员工都了解哪些职务空缺，需要补充什么样的人员；另一方面让员工们在进行内部招募的过程中，都感觉这是一种透明、公平的招聘行为，而且这么做有利于提高员工的士气。

现在，在一些比较大型而且管理比较成熟的组织中，张榜公布报聘信息的方式，已经从海报层面转向组织内部网上进行发布，各种申请手续也在网上开始进行，从而使得整个招募程序更加快捷、方便。一般来说，这种布告法的招聘主要应用于非管理层人员的招聘上，比较适合普通员工的招聘。

这种方法的主要优点在于可以让组织的更多人员了解招聘信息，为员工的职业生涯发展提供更多的机会，还可以使员工脱离原来并不如意的工作岗位和工作环境，也可以使主管能够更有效地管理自己下属，以防止本部门的员工离职，造成部门人才的流失。

其缺点在于布告法耗时较长，如果岗位长期空缺会影响日常的运营。